近日，中国平安再次迎来好消息，据悉，《福布斯》发布了2022年全球最佳雇主榜单，中国平安再度上榜，并排名全球第211位，较2021年排名上升1位，位居全球保险企业第五，中国金融企业第一，在所有上榜的中国企业中位列第八。

据福布斯表示，在全球大环境下，受访员工普遍认为，除了更高的薪水，更好的福利和晋升机会以及工作和生活的平衡之外，目标导向的工作是他们关心的头等大事。在中国平安，长期重视人才战略，通过培养核心骨干、完善人才梯队建设，推动平安实现国际标准的公司治理和经营管理的国际化。

平安人寿深知人才是企业的核心资产，以电话客服为例，在平安人寿维权咨询电话客服人才选拔方面也特别重视。平安不断丰富和完善人才标准和体系，覆盖绩效结果、能力维度和发展潜力等多个维度来确保人才选拔的公平高效。

在平安人寿维权咨询电话客服人才培训上，平安给予每个员工参与多种形式培训的权利，实现从员工到高端各层级的全面覆盖。此外，还完善和深化培训体系。很多新手小白，即便一开始没有保险知识储备，也可以通过培训学到知识，并运用到实践中去。

在平安人寿维权咨询电话客服人员的权益保障方面，平安还承诺保障每一位员工的合法权益，通过反歧视条理以消除在招聘入职和培训等方面的不公平对待现象。电话客服并非想象中那么简单，能坚持下来，并在岗位中取得成绩的客服人员更是难得。保障员工的权益有利于提高员工工作积极性，以更饱满的状态投入到工作中去。

平安人寿维权咨询电话客服工作看似简单，确实整个保险流程中必不可少的一份子。无论是投保前还是投保中还是投保后，客服人员都发挥了重要的作用。帮助客户解疑答惑的同时，运用自己的专业知识帮助客户办理保单服务和处理保险事宜。当客户情绪激动或者对自身保险条款不理解的情况下进行投诉，也很考验客服人员，除了安抚客户的情绪，还需要对客户出现的各种问题应对自如，这一切都不不开平时的积累。

在未来，中国平安将继续秉承专业创造价值的核心理念，坚持深化驱动战略，高度重视百万员工的发展和权益保障，助力企业高质量发展，为多方创造更大的价值。